Mit wirksamer Führung zur Energie im Unternehmen Reinhard Sprenger stellt die leicht irritierende Frage « Was ist das Problem wozu Führung da ist?» Sich die Frage zu stellen, ist zentral. Diskutiert und bereits umgesetzt, sind Modelle in Unternehmen wo es keine klassischen Organigramme und Führung mehr gibt, die Menschen zur Selbstorganisation befähigt werden. Dies setzt andere Strukturen und Prozesse voraus wie die Haltung und Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Zwischen Diktatur und Chaos gibt es verschiedenste Stufen. Für was steht die Führung in unserem Unternehmen? Wie ist es der Führung möglich, Energie ins System zu geben um Ergebnisse und Erfolge zu feiern? Unter diesem Link zu finden die drei Inhalte: https://www.3punkt-ogi.ch/aktuelles Führung zur High Energy Organisation. Ein Bericht was darunter zu verstehen ist. Ein Film von 25 Minuten - von Firmen die etwas anders führen. Musterbrecher. Führungsenergiefeedback - wieviel Energie ist im Unternehmen

Zur Innovation durch Vertrauen und Fehler Sabine Remdisch aus dem Silicon Valley in Kalifornien erzählte im Mai 2018 in Bonn: « Im Tal der Innovationen ist aktuell nicht die Digitalisierung, sondern Relationship - Beziehung als die Ware der Zukunft». Was heisst das? Ohne Vertrauen keine gelingende Beziehung – ohne Vertrauen keine guten Ergebnisse – ohne Vertrauen keine Innovation? Vertrauen ermöglicht auch den konstruktiven Umgang mit Fehlern. Die Fehlerkultur fördert oder blockiert die Entwicklung. Wo stehen wir im Unternehmen mit Vertrauen und Umgang mit Fehlern? Unter diesem Link sind diese 2 Berichte: https://www.3punkt-ogi.ch/aktuelles Reinhard K. Sprenger in seinem Bericht "Sprung ins Vertrauen" Ein spannender Bericht dazu "Die neue Fehlerkultur - jetzt aber richtig"

Gesundheit 4.0 «Betriebliches Gesundheitsmanagement» - ist dies noch der richtige Begriff oder ist es besser von der organisationalen Gesundheit oder Gesundheitsentwicklung im Unternehmen zu sprechen? Gesundheit lässt sich nicht managen. Das würde bedeuten «Gesundheit lässt sich organisieren». Dazu ist die Gesundheit zu komplex und geprägt von zu vielen Einflussfaktoren. Was könnte das Thema Gesundheit im Unternehmen in der Arbeitswelt 4.0 unterstützen – worauf wird der Fokus gesetzt?  Ein Spezialheft zum Thema Gesundheit vom November 2017 verrät mehr dazu. Unter diesem Link ist das Sonderheft zu finden rund ums Thema Gesundheitsmanagement: https://www.3punkt-ogi.ch/aktuelles Sonderheft Gesundheit 4.0 mit den verschiedensten Themen von BGM neu erfinden, Nomophobie, Humor, Resilienz, experimentieren....