|
Falls Ihr Mail-Client diesen Newsletter nicht darstellen kann, klicken Sie bitte hier.
 |
 |
|
$$Anrede$$ $$Nachname$$,
Welche persönlichen Voraussetzungen Sie für die Selbständigkeit mitbringen sollten und wie ein Businessplan aufgebaut ist, wissen Sie ja bereits! Im dritten und abschließenden Artikel unserer Serie „Unternehmensgründung in 3 Schritten: informieren, planen, durchstarten“ zeigen wir Ihnen nun, welche Formalitäten für die Existenzgründung zu beachten sind.
Mitarbeiter – das Kapital einer jeden Firma. Doch wie schafft man es, gute Mitarbeiter zu finden und sie langfristig an das Unternehmen zu binden? Jörg Löhr gibt in seinem Beitrag eine aufschlussreiche Sicht auf das Thema „Employer Branding“. Mehr dazu: in unserem zweiten Artikel.
Die Regelungen zur Sicherung der Unternehmensnachfolge lassen sich nicht mit der deutschen Verfassung vereinbaren. Das entschied das Bundesverfassungsgericht in einem Urteil. Lesen Sie mehr zum Urteil und den neuen Regelungen zur Erbschaftsteuer in unserem dritten Artikel.
Das gesamte Kopp-Team wünscht Ihnen und Ihrer Familie ein besinnliches Weihnachtsfest und einen tollen Start ins neue Jahr 2015!
Ich wünsche Ihnen in diesem Sinne viel Spaß beim Lesen.
Viele Grüße, Ihr
Klaus Kopp
|
|
Serie „Unternehmensgründung“: Die Formalitäten.
Wie vieles in Deutschland bleibt auch eine Unternehmensgründung nicht von der Erfüllung einiger Formalitäten verschont: Anmeldungen, Beantragungen und andere Dinge sind in Angriff zu nehmen. Damit Sie vollends durchstarten können, lesen Sie im Artikel der IHK, welche formalen Schritte getätigt werden müssen:
Quelle: stuttgart.ihk24.de
|
Employer Branding: Mitarbeiter finden – Mitarbeiter halten
Ein viel diskutiertes Thema in Deutschland ist die stetig sinkende Geburtenrate. Der demografische Wandel geht auch die Unternehmen etwas an, denn mit ihm geht ein Arbeitskraftrückgang von 6,5 Millionen Menschen einher, so die aktuellen Prognosen.
Immer wichtiger wird daher, bereits jetzt die richtigen Arbeitskräfte zu finden und sie langfristig zu halten. Doch wie gelingt das? Jörg Löhr sieht den Schlüssel hierzu im Umdenken der Personalabteilungen. Der Job wird zum Produkt, das es gilt richtig zu vermarkten – und zwar durch den Personaler, der anfangen muss zu denken wie ein Vertriebler.
Unternehmensattraktivität durch Markenbildung: Eine spannende Darstellung zur Entwicklung der Bewerberkommunikation, bei der nicht nur das Finanzielle den entscheidenden Ausschlag gibt.
Lesen Sie jetzt den ganzen Artikel:
|
Achtung – neue Erbschaftsteuerregelung
Das Bundesverfassungsgericht befand die 2009 in Kraft getretenen Regelungen zur Sicherung der Unternehmensnachfolge in einem Urteil vom 17. Dezember 2014 für verfassungswidrig. Welche Konsequenzen das mit sich bringt und welche Sonderregelungen verabschiedet wurden, erfahren Sie im ausführlichen Beitrag der IHK Region Stuttgart.
Quelle: stuttgart.ihk24.de
|
DATEV Blitzlicht
Das DATEV Blitzlicht ist ein monatlicher Newsletter mit vielen Informationen aus den Bereichen Steuern, Recht und Wirtschaft.
|
Neues aus der Kanzlei
„Damit der Notfall nicht zum Zufall wird"
Unerwartet tritt der Notfall ein, wenn durch schwere Krankheit, Unfall oder gar Tod des Firmeninhabers eine schnelle Fortführung des Unternehmens erforderlich ist. Diese oftmals unerwartenden Ereignisse stellen nicht nur die betroffenen Familienangehörigen sondern auch Mitgesellschafter und Mitarbeiter vor gravierende Probleme. Denn in vielen Fällen liegen weder entsprechende Vollmachten noch ein Unternehmertestament vor. Wer auf solch eine Situation nicht vorbereitet ist, riskiert im schlimmsten Fall die Existenz des Unternehmens.
"Workshop Steuern/Buchführung für junge Unternehmer"
Beratung und Erfahrungsaustausch für junge Unternehmer und Unternehmerinnen "Workshop Steuern und Buchführung"
2-teiliges Seminar zum: "Jetzt erst recht - schwierige Zeiten sind gute Zeiten für Unternehmer"
In diesem Seminar werden Sie anhand von vielen praktischen Fällen lernen, wie Sie als Unternehmer Chancen und Potentiale erkennen und umsetzen können. Gehen Sie mit Ihrem Unternehmen neue Wege und lernen Sie die 5 wichtigsten Erfolgsbausteine
Unternehmer - Mitarbeiter - Kunde - Finanzierung - Organisation
|
Veranstaltungstermine 2014
Weitere interessante Veranstaltungen finden Sie auf unserer Webseite. Wir würden uns freuen, Sie bei einem der Termine persönlich zu treffen!
|
|
|
|
Impressum: |
|
Kopp Steuerberatung
Klaus Kopp
Bahnhofstrasse 21
71332 Waiblingen
Telefon: 0 71 51 - 9 81 47-0
Telefax: 0 71 51 - 9 81 47-25
info@kopp-steuerberatung.de
www.kopp-steuerberatung.de
|
Zuständige Aufsichtsbehörde: Steuerberaterkammer Stuttgart
Zuständige Kammer: Steuerberaterkammer Stuttgart
USt.-IdNr.: DE159260531
Verantwortlich für die Inhalte:
Klaus Kopp © 2008-2013
Möchten Sie den Newsletter nicht mehr erhalten? Hier können Sie ihn abbestellen.
|
nach oben |
|
